Руководитель – особый тип личности
Психологическое понятие «тип личности» включает характерные свойства, качества людей, относящихся к определенной социальной группе. Исходя из такой трактовки психологи вывели современный тип – тип руководителя. Для этого были исследованы личности людей, занимающих руководящие посты разного уровня и направленности. В результате получено новое понятие, в обобщённой форме воплотившее определённые свойства и черты характера.
В то же время получены выводы о формировании типа руководителя, под влиянием каких факторов складывается конкретный портрет руководителя.
Выведены существенные факторы:
- Политический строй в обществе;
- производственные отношения;
- Общечеловеческие ценности, принятые в обществе;
- Ценности конкретного общества, составляющие общественную мораль;
- Психофизиологическая природа человека;
- Национальный менталитет.
Эти факторы, как видно из их сути, работают в разных обществах, и признаны как факторы мирового значения. Под их влиянием формируются несколько типов личности руководителя, которых можно встретить в совершенно разных сферах деятельности. Это мыслители или чувственные натуры, которые действуют сознательно или интуитивно. Результат один – эффективное руководство подразделением, организацией, крупным бизнесом.
Мишура и реальность
Когда управленцы стремятся создать собственный имидж руководителя, ставят его на первое место в своей руководящей деятельности, они развивают бюрократию, уводящую клиентов компании от реального положения дел в бизнесе. Имидж, несомненно, важен в создании психологического портрета руководителя, в создании впечатления о компании, однако, излишняя мишура будет мешать ведению бизнеса, работе с деловыми партнёрами.
Поведение руководителя, его управленческий стиль – важные факторы влияния на эффективность работы предприятия. Если же руководитель склонен к бюрократической мишуре, он будет стремиться выделять собственную значимость, мало заботясь о непосредственных подчинённых. Об организации их эффективной деятельности.
Мастер – мастер во всём
Если к руководству приходит квалифицированный работник, знающий в тонкостях производственные процессы компании, он, сам мастер, так же мастерски наладит всю работу, тем самым повысив профессиональную мотивацию к работе у всех подчинённых. При таком типе руководителя в компании обычно складываются доброжелательные отношения между всеми сотрудниками, и компания может успешно конкурировать в своём бизнесе.
Такой человек может стать незаменимым на руководящем уровне, он будет ядром всей организации, так как способен обеспечить высокую активность и эффективность деятельности. Каков бы ни был тип личности у руководителя, он несёт на себе ответственность за деятельность организации, подразделения, которыми руководит.